Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) gibt in seinem Jahresbericht einen Überblick über Projekte, Aktivitäten und Entwicklungen im Jahr 2025. Ein besonderer Anlass war das 25-jährige Bestehen des Vereins, das mit einem Fachdialog in Berlin gemeinsam mit Partner*innen aus Wissenschaft, Politik und Wirtschaft begangen wurde.

Neue Projekte zu Vielfalt und Frauen in der IT

Zu den 2025 gestarteten Vorhaben gehört das „Innovationslab Mission Vielfalt“. Im Rahmen des Bundesprogramms „Demokratie leben!“ entwickeln und erproben Vertreter*innen aus zehn strukturell unterschiedlichen Kommunen diskriminierungssensible Missionen. Das Projekt unterstützt den Austausch zwischen Kommunen und vermittelt Prozesskompetenzen sowie fachliche Inhalte.

Mit „Tech2stay“ startete außerdem ein dreijähriges Verbundprojekt von kompetenzz, der Hochschule Heilbronn und der Gesellschaft für Informatik e. V. Untersucht wird, welche Bedingungen Unternehmen, Führungskräfte und Teams schaffen müssen, um Frauen langfristig in IT-Berufen und -Spitzenpositionen zu halten. Ziel ist die Entwicklung und Erprobung von Ansätzen für einen gendergerechten Wandel der Unternehmenskultur.

Aktivitäten zu Chancengleichheit und Diversity

Im Jahresverlauf setzte kompetenzz weitere Schwerpunkte in den Bereichen Chancengleichheit, Diversity sowie Frauen in MINT und Digitalisierung. Mit der Veranstaltungsreihe „Chancengleichheit neu denken“ brachte der Verein die Expertise von Vorstand und Kuratorium in den fachlichen Diskurs ein. Thematisiert wurden unter anderem Gleichstellung in der KI-Entwicklung, Diversity als politische Strategie und Chancengleichheit in Zukunftsbranchen.

Auch bestehende Aktivitäten wurden fortgeführt. Dazu zählen der Girls’Day und Boys’Day zur Berufsorientierung, die Initiative Klischeefrei, das bundesweite Netzwerk Zukunftsraum Demografie sowie das Metavorhaben „Innovative Frauen im Fokus“.

Entwicklungen innerhalb des Kompetenzzentrums

2025 bezog die Geschäftsstelle von kompetenzz einen neuen Standort in Bielefeld. Auch die interne Weiterbildung war Thema: Führungskräfte wurden zur psychischen Gesundheit weitergebildet. Für 2026 ist eine entsprechende Weiterbildung für alle Beschäftigten vorgesehen. Zudem fanden Workshops zum Einsatz generativer KI statt.

Bei kompetenzz sind aktuell 84 Kolleg*innen beschäftigt, darunter 64 in Teilzeit, 10 in Vollzeit und 18 als studentische Mitarbeitende.

Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. ist Mitglied des Nationalen Bündnisses Digitale Kompetenzen für Beruf und Alltag.